Senior
Full time
Negotiable
Relocate, Remote
Values Value, експерт з рекрутингу в геймдеві, в пошуках HR-директора, який зможе підсилити команду наших замовників, допомогаючи в досягненні бізнес-цілей. Ми пропонуємо захоплюючу можливість приєднатися до успішної геймдев-команди та взяти на себе важливу роль у виборі та розвитку найкращих фахівців. Ви отримаєте можливість працювати в інноваційному середовищі та впроваджувати передові методи в HR-практики. Крім того, вас чекає високий рівень відповідальності та можливість впливати на стратегічні рішення компанії в області управління персоналом.
Студія є внутрішнім підрозділом дуже відомої та успішної міжнародної компанії і не працює над власними проектами, а допомагає в розробці наявних продуктів групи.
Офіс розташований в одному з спокійних українських міст, куди можливий релокейт. Або є можливість співпрацювати, знаходячись в іншій країни чи місті, ураховуючи зручність тайм зон
Team size and structure?
160
For which tasks (responsibilities)?
Автоматизація та оптимізація процесів рекрутингу з використанням аналітики.
Формування стратегій пошуку та оцінка їхньої ефективності.
Побудова партнерських відносин з менеджерами, що наймають персонал.
Впровадження сучасних методів рекрутингу та пошуку кандидатів.
Автоматизація процесів (впровадження ATS та налаштування метрик і дашбордів аналітики).
Керування роботою HR-команди: визначення дизайну, оцінка та розвиток співробітників.
Лідерство в HR-функції, підтримка та удосконалення наявних процесів.
Участь у HR-проектах: проведення performance review, аналіз 1-2-1 процесу, участь у формуванні політики управління персоналом.
What kind of professional are we looking for?
З досвідом співпраці з gamedev-компаніями протягом не менше 3 років.
Що вміє будувати ефективні рекрутинг-процеси.
Здатного працювати з C-level позиціями та вмінням здійснювати хантинг топ-фахівців.
Що має лідерські навички керування відділом: розподіл навантаження, оцінка результатів, допомога у виконанні складних завдань.
Маючого широкий нетворк у геймдеві / IT.
Орієнтованого на дані аналітики при прийнятті рішень.
З досвідом партнерських відносин із замовниками та здатність запропонувати ефективні готові рішення.
Що вміє аргументувати свою позицію і вести продуктивні дискусії.
Бажано:
Досвід роботи з HR-процесами (онбординг, розвиток співробітників, оффбординг).
Базові знання українського та міжнародного трудового законодавства, зокрема в ігровій індустрії та ДіяСіті.
What is important for us in a person?
емпатійний;
гнучкий, із широким кругозором;
вміє стримувати і контролювати емоції;
неконфліктний;
відкритий у спілкуванні.
What are the conditions and bonuses?
Офіційне оформлення за трудовою книжкою, всі умови згідно з законодавством і т.д.
Медицинське страхування з супер-розширенним пакетом на дітей включно в будь-якій локації.
3-х разове харчування (для офісу).
Івенти-корпоративи, подарунки.
Компенсація спорту та вивчення англійської мови,.
Відпустка за сімейними обставинами.
Безвідсотковий займ.
Компенсація консультацій психолога.
Безкоштовні консультації штатного юриста за потреби.
Оплата коворкінгу при потребі.
Індивідуальний підбір меблів, техніки (для офісу).
Підписка на онлайн-бібліотеку.
Матеріальна допомога при втраті родича.
The selection process
Скринінг – Рекрутер Values Value
Технічне інтерв'ю – Компанія + Values Value
Фінальне інтерв'ю та Тестове завдання – Компанія
Оффер